TEİAŞ BÖLGE MÜDÜRÜ YILMAZ’DAN AOSB’YE ZİYARET
Türkiye Elektrik İletim A.Ş (TEİAŞ) Bölge Müdürü Yılmaz Eğerci, Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’ni ziyaret etti.
Yönetim Kurulu toplantısına konuk olan Yılmaz Eğerci, ziyaretinde; sadece sanayi üretimi için değil insan yaşamının olmazsa olmazı durumundaki enerjinin kesintisiz teminine ilişkin yaptıkları çalışmalar hakkında bilgiler verdi.
AOSB Başkanı Bekir Sütcü ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdikten sonra AOSB Bölge Müdürlüğü’nün enerjinin verimli kullanımına yönelik gerçekleştirdiği projeler ve ülke ekonomisi ve işletmeler için büyük önem taşıyan enerji verimliliği konusunda verilen eğitim çalışmalarından söz etti.
MMO ADANA ŞUBESİ’NDEN AOSB’YE ZİYARET
TMMOB Makine Mühendisleri Odası Adana Şube Başkanı Ümit Galip Uncu, Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Bekir Sütcü'yü ziyaret etti.
Geçtiğimiz Şubat ayında yapılan 25. Dönem Olağan Genel Kurulunda göreve getirilen Ümit Galip Uncu, bazı yönetim kurulu üyeleriyle ziyaret ettiği AOSB’de, Başkan Bekir Sütcü 'ye çalışmaları hakkında bilgiler aktarıp, bundan sonraki projelerine ilişkin düşüncelerini dile getirdi.
AOSB Yönetim Kurulu Başkanı Bekir Sütcü ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Sütcü, AOSB bünyesinde oluşturulan Kamu Kampüsü’nde irtibat ofisi tahsis ettikleri MMO yöneticilerine, güzel bir iş birliği içinde olduklarına vurgu yaptı. Başkan Sütcü, kamu yararına ve bölgedeki sanayicilerin işlerini kolaylaştırma adına ne yapılması gerekiyorsa her türlü işbirliğine hazır olduklarını ifade etti.
Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’nde “İş kazalarını önlemede periyodik kontrollerin önemi” konulu eğitim semineri, pandemi önlemleri nedeniyle online ortamda verildi.
AOSB Akademi eğitimleri kapsamında düzenlenen eğitimde; Adana Makine Mühendisleri Odası’ndan Makine Mühendisi Alper Yıldız, periyodik kontrolün; İş ekipmanlarının, İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği’nde ön görülen aralıklarda ve belirtilen yöntemlere uygun olarak, yetkili kişilerce yapılan muayene, deney ve test faaliyetlerini” ifade ettiğini bildirdi.
“Periyodik kontrol nedir?, Periyodik kontrolün amacı nedir?, Hangi ekipmanlara periyodik kontrol yapılır?, Periyodik kontrolü kimler yapabilir? Akreditasyon nedir önemi nedir?” konu başlıkları üzerinde çok değerli bilgiler paylaşan Alper Yıldız, katılımcıların sorularını da yanıtladı.
ÇÜ AOSB Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Tekstil Teknolojisi Programı öğrencileri, TÜBİTAK 2242 Üniversite Öğrencileri Araştırma Proje Yarışmasında “Tarım ve Gıda” kategorisinde bölge birincisi olan “Ekolojik Fide Viyolleri” isimli proje ile Türkiye Final yarışmasında “Teşvik ödülü” aldı.
Konuyla ilgili açıklama yapan Yüksekokul Müdürü Prof. Dr. Nigar Yarpuz Bozdoğan, “TÜBİTAK 2242 Üniversite Öğrencileri Araştırma Proje Yarışmasında Bölgesel Birinci olan öğrencilerimiz son eleme olan Türkiye Final yarışmasında “Tarım ve Gıda” kategorisinde “Teşvik ödülü”ne layık görülmüştür” dedi.
120 proje 9 Kategoride Değerlendirildi
Türkiye genelinde 9 kategoride gerçekleştirilen final yarışmasına bölgesel düzeyde ilk üçe giren toplam 120 projenin değerlendirmeye alındığını bildiren Prof. Dr. Bozdoğan, burada her kategoride birincilik, ikincilik, üçüncülük ve teşvik ödülü verildiğini ifade ederek, şunları söyledi:
“Okulumuz ÇÜ AOSB Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Tekstil Teknolojisi Programı öğrencilerinden Gülsüm Süren ve Fatma Çalım Bölgesel yarışmada birinci olan projeleri ile son aşama olan Türkiye Finallerine katılmaya hak kazanmış ve online yapılan mülakattan sonra bu projeleri ile “Teşvik Ödülü'ne layık görülmüştür. YÖK eğitim desteği ve Adana Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü katkılarıyla AOSB Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu tarafından bu yıl ikincisi düzenlenen "Sanayiye Uygulanabilir Proje Yarışması'nda Mansiyon ödülü alan bu projenin TÜBİTAK 2242 Proje yarışması Türkiye Finallerinde de “Teşvik ödülü” alması bizler için gurur verici bir tablo olup, bundan sonraki öğrencilerimize örnek olacağına inanıyorum. Öğrencilerimize ve danışman hocaları Öğr. Gör. Dr. Deniz Mutlu Ala’ya emeklerinden ve özverili çalışmalarından dolayı teşekkür ediyorum.”
Geçtiğimiz günlerde Rektör Prof. Dr. Meryem Tuncel’in makama davet ederek teşekkür belgesi verdiği Çukurova Üniversitesi (ÇÜ) Tekstil Teknolojisi Programı öğrencilerinden Gülsüm Süren ve Fatma Çalım’ın aldığı teşvik ödülü yeni bir sevinç kaynağı oldu.
“Fütürist, Yazar Ufuk Tarhan ile Fütürist Bakış”
Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Müdürlüğü ve AOSB Kadın Sanayiciler Platformu işbirliğinde “Fütürist, Yazar Ufuk Tarhan ile Fütürist Bakışla Gelecekle Gelenler ve İş Dünyası” konulu webinar düzenlendi.
Korona virüs salgını nedeniyle geçtiğimiz Mart ayından itibaren etkinliklerinin önemli bir bölümünü dijital eğitim sistemi altyapısı ile gerçekleştiren Adana OSB, bu kez Fütürist, Yazar Ufuk Tarhan’ı sanayiciler ve çalışanlarıyla dijital platformda buluşturdu.
Halen Türkiye’nin ilk ve tek fütürist kadın konuşmacısı, Forbes’ın “En etkin 50 kadın Fütürist” ve Dünyanın en iyi 100 Kadın Fütüristi listelerinde tek Türk olarak yer alan Tarhan, oldukça efektif geçen sunumunda, katılımcılarla çok değerli bilgiler paylaştı.
‘Ruhuna Pansuman’ isimli bir kitabı ile tanınan ve genç terapist adaylarının yollarını bulmalarına yardımcı olacak birebir ve grup eğitimleri veren, sanat terapisi ve mindfulness grup çalışmaları yürüten ve duygusal ilk yardım ve kişisel gelişim seminerleri veren Klinik Psikolog, Psikoterapist Suzi Amado, AOSB Akademi’nin konuğu oldu.
Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Bölge Müdürlüğünce, sanayicilere ve çalışanlarına eğitim desteği sunmak amacıyla 2014’den beri faaliyetlerini sürdüren AOSB Akademi, pandemi sürecine rağmen eğitimlerine ara vermeden dijital platformda devam ediyor.
Eğitimini online olarak veren Suzi Amado, “Psikolojik Dayanıklılık Bambu Ağacı Gibi Olmak” konulu sunumunda şu konu başlıkları üzerinde yoğunlaştı;
"Beyinde Ne Oluyor? Duygusal Esnekliğin Temel Mantığını Nasıl Anlarız?, İçimizdeki Mutlu, Dingin ve Huzurlu Tarafı Bilinçli Olarak Nasıl Güçlendiririz?, Mindfulness (Bilinçli Farkındalık), Stres Toleransını Yükseltmek, İçsel Kaynaklarımızı ve Hayatımızdaki Kaynaklarımızı Kullanmak, Şefkat Şükran Pratiği, İçimizdeki Sığınaklar, Sınır koymak, İçsel Eleştirel Sesle ve İnsanların Eleştirileriyle Baş etmek"
Suzi Amado, oldukça interaktif geçen eğitim sonunda katılımcıların sorularını da yanıtladı.
Sanayicilerin kendilerini farklı hissettikleri yenilikçi OSB vizyonu ile hizmet vermenin yanı sıra kurumsal sosyal sorumlulukta da farkını hissettiren Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Bölge Müdürlüğü ile Kızılay iş birliğinde, kan bağışı kampanyası gerçekleştirildi.
AOSB Bölge Müdürlüğü ve Kızılay Adana Şube Başkanlığı'nın organizasyonunda, Kızılay görevlileri, AOSB Seyhan Toplantı Salonu Fuayesinde, maske, sosyal mesafe ve tüm hijyen kuralları maksimum düzeyde tutarak kan bağışı aldı.
Sanayicilerin ve çalışanlarının ilgi gösterdiği organizasyonda, kan vermek isteyenlerden önce kan numuneleri alınarak gerekli tetkikler yapıldı. Kan vermesinde sakınca bulunmayan çalışanlar, bağışta bulunarak hiç tanımadıkları insanlara iyilik yapacak olmanın mutluluğunu yaşadılar.
AOSB Bölge Müdürü Ersin Akpınar, başka hiçbir sağlık ürünüyle ikame edilemeyen bir ihtiyaç ve kaynağı sadece insan olan kanın hayat kurtarmadaki önemine dikkati çekerek, “Kan bağışı yaparak insanların tedavilerine katkıda bulunmak ulvi bir davranıştır. Bu hayati konu hakkında duyarlılık gösteren tüm sanayicilerimiz ve çalışanları ile AOSB Bölge Müdürlüğü personelimizi kutluyorum” dedi.
Türk Kızılay'ı Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyesi Ramazan Saygılı ise bu tür organizasyonları gelenek haline getiren AOSB Bölge Müdürlüğü’nü duyarlılığından dolayı kutladı.
Pandemi süreci nedeniyle azalan kan stoklarının Kış ayları girmeden doldurulmasının önemli olduğunu vurgulayan Saygılı, “Kan verme insan vücudu için oldukça önemli ve faydalıdır. Günlük yaşantıda herhangi bir zararı olmayan kan bağışının vücuttaki kalp krizi ihtimalini de yüzde 90 azalttığı bilimsel araştırmalarla kanıtlanmıştır. Baş ağrısı, stres, yüksek tansiyon gibi rahatsızlıklara da iyi geldiği bilinen kan bağışı, bu kana ihtiyaç duyanlar için hayati önem taşımaktadır” diye konuştu.
Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Maliye ve Ankara Üniversitesi’nde Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri eğitimi alan, son olarak Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nda müfettiş olarak görev yapan Ersin Akpınar AOSB Bölge Müdürlüğü’ne atanmasının ardından ilk kez 5 Ocak Gazetesine konuştu. Adana Organize Sanayi Bölgesinin üretim ve istihdam konusunda kent ve ülke ekonomisinin gelişmesine çok önemli katkılar sağladığını belirten AOSB Bölge Müdürü Ersin Akpınar, AOSB proje destek ofisi ekibiyle, 5 Ocak Gazetesi Genel Müdürü Mehmet Şahin, Genel Yayın Yönetmeni Sefa Saygıdeğer ve Haber Müdürü Murat Gegin’i AOSB Kamu Kampusu’nda ağırladı.
Teknolojinin hayatın her alanına girdiği günümüzde, Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi de (AOSB) bu değişime ayak uydurdu. AOSB Bölge Müdürlüğü, sadece problemsiz ve kesintisiz üretim imkânları oluşturmakla kalmayıp birçok alanda sanayicilere öncülük ediyor. Endüstri 4.0 ya da 4. Sanayi Devrimi, işletmelerin maliyetleri düşürüp kalitelerini yükseltecek eğitim çalışmaları ile ücretsiz İngilizce dil kursları başta olmak üzere AOSB akademi kapsamında binlerce sanayici ve çalışanına ulaşan AOSB Bölge Müdürlüğü, dış ticareti artırmaya yönelik bir yapay zekâ da kullanmaya başladı. AOSB Bölge Müdürü Ersin Akpınar: “Yapay zekâdan istifade ederek firmalarımızın tanıtımına başladık. Amaç, firmalarımızı ön plana çıkarmak, daha fazla ihracat yapmalarını ve daha fazla ürün siparişi almalarını sağlamak” dedi.
BÖLGENİN CİDDİ POTANSİYELİ VAR
Adana OSB Bölge Müdürü Ersin Akpınar, sunum öncesi yaptığı konuşmada şunları söyledi:
"Bugün sizlere yapmış olduğumuz çalışmalarımızdan birkaç tanesinden bahsedeceğiz. İki tane sunum yapacağız. Birincisi, ihracatı geliştirmeye yönelik olarak hazırladığımız olan bir proje. İkincisi de üniversiteyle yapmış olduğumuz çalışmalar çerçevesinde sanayicimize sunduğumuz hizmetler ve onların kurumsal kapasitelerini arttırmaya yönelik olarak çalışmalar.
Bölgenin ciddi anlamda bir potansiyeli var. Türkiye ihracatının yüzde1.3’ü kadar kısmı Adana’da gerçekleştirilir. Bunun yüzde 60’lık kısmı da, Adana OSB tarafından yapılır. Biz yeni dönemde özellikle paydaşlarımızla olan ilişkileri biraz daha kurumsal hale getirmek ve onlarla ilgili olan beraber yapabileceğimizi düşündüğümüz işbirliklerini geliştirerek Adana Organize Sanayi Bölgesi’nin ve firmalarının değerlerini arttırmak istiyoruz. Bu noktada aslına bakarsanız gardırobumuz da hangi elbiseler var, Adana’dan giyebileceğimiz onları tespit edip aynı zamanda onları giyelim derdindeyiz. Bu manada üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum örgütleri bizim doğal paydaşlarımız. Biz beraber hareket edebildiğimiz süre içerisinde bir fayda sağlayabileceğimizin inancındayız.
Geçen sene iki tane Çukurova Üniversitesi ve Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile protokol gerçekleştirdik. Şu anda bir yıldan beri Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile aktif olarak birlikte faaliyet gösteriyoruz. Bütün sanayi kuruluşlarımızı nerdeyse bire bir gezdik, onların ihtiyaçlarını tespit etmeye çalıştık ve halen gezdikçe de biz de aslında başka hangi verileri, dataları toplayabiliriz, nasıl politikalar üretebiliriz onların tespitini gerçekleştirmeye çalışıyoruz. Bunları tespit ettikten sonra aslında onlara hizmetleri nasıl ve hangi şartlarda sunabiliriz arayışı içerisindeyiz."
SEKTÖRLER BAZINDE HİZMET VERİYORUZ
Adana OSB Genel Müdürü Ersin Akpınar, "Sadece pandemiden kaynaklı değil, normalde ihracatı dokunmak veya geliştirmekle ilgili bir nasıl başlangıç yapalım diye bir düşüncemiz vardı. Onun üzerinden en azından dijital platformlar üzerinden başlayabileceğimiz kanaatine ulaştık ve bu proje ortaya çıkmış oldu." ifadelerini kullanarak konuşmasına şöyle devam etti: " Zamanla süreç kendisini yenileyecek, beslemeye devam edecek. Çünkü ihtiyaçlar ve tespitler gerçekleştikten sonra iğleştirmeler devam edecektir. Aslında açık kaynakları kullanmak suretiyle yazılım veya akıllı yapay zeka oluşmaya (karar destek mekanizması) ama şu anda ona algoritma oluşturulduğu için yapay genelde zeka olarak adlandırılıyor. Yapay zeka kısmından ziyade o karar destek bize, firmalara rapor vermek amacıyla kullandığımız bir sistem. Süreç içerisinde firmaları nerelere yönlendirmek veya hangi pazarlara erişilmesi halinde kendilerine daha fazla fayda sağlayacağını kullanacağımız bir rapor şeklinde oluşturacağız. Şu anda sektörler bazında bu hizmeti veriyoruz. Bundan sonraki süreçte firmalar bazında çalışmaya başlayabiliriz. Organize Sanayi Bölgesi’nin normalde her hangi bir şekilde yaptırım mevzuattan kaynaklı böyle bir yaptırım yetkisi yok. Bu yapılarda da zaten olması da beklenemez. Onu yapacak olsaydı yaptırımı Ticaret Bakanlığı’nın veya Cumhurbaşkanlığı’nın kararıyla olması gerekiyordu. Türk Ticaret Kanunu gereğince şirketlerin bildiğiniz üzere internet sitesi olması gerekiyor. Demek ki her getirdiğiniz kural uygulanmıyor. Uygulanabilecek kuralların getirilmesi lazım. Aksi takdirde yukardan inme olurdu. Kaldı ki bu tür düzenlemelerde yanlış olabilir. Siz satamayacağız bir ürünü pazara çıkartabiliyorsanız hatayı alıcıda değil, satıcının kendisinde araması gerekiyor. Ürün demek ki yanlış diyeceksiniz. Biz de öyle diyeceğiz. Burada geliştirdiğimiz ürün yanlış olabilir, eksik olabilir. Tamamlanması gerekir, model değiştirmesi gerekir. Alıcısı varsa demek ki bu ürün iyidir.
PROJE DESTEK OFİSİ FAALİYETLERİ
Biz kaynaklarımızı öncelikle tespit edemez isek, onlardan ciddi bir şekilde yararlanamayız. Üniversite bizim için çok ciddi bir kaynak. İlişki kurulması, iletişim kurulması gereken bir kurum. Biz oradaki yapıyı, laboratuarı, akademisyeni, öğrenciyi doğal olarak ilerleyen dönemlerde farklı şekillerde birlikte olacağız. Zaman, zaman bir personel istihdam etmek olabileceği gibi, bir projeyi hayata geçirmek, belki bir AR-GE projesini yürütmek, belki de üniversiteyle beraber bir yeni bir ekosistemin yapı taşlarını olarak karşımızda olabilecek.
Organize Sanayi Bölgeleri bildiğiniz üzere yer tahsis edilen yapılar. Yani siz bir firmanınız var ise, ben yatırım yapmak istiyorum yeriniz var mı diye gelirsiniz. Organize Sanayi Bölgesi yeri tahsis eder, sizin için altyapı hizmetlerini hazırlar sürece bakarsanız Türkiye’deki modellere bakıldığında orada biter. Biz diyoruz ki; Orada başlar. Niye orada başlar? Organize Sanayi Bölgeleri’nin Türkiye tarihinde 60 yıllık ciddi bir geçmiş birikimi var. Altyapı hizmetlerini hazırlamak basit bir şekilde bir belediyenin de yapabileceği bir şey. Ama içerisinde 300 tane 400 tane firmanız var, ihracat kapasiteniz var, 30-35 bin tane çalışanınız varsa o potansiyelin içinde nice cevherler var demektir. Onları ortaya dökebilmek lazım. Biz diyoruz ki; biz yatırım tahsisi yaptıktan sonrasında sizlere daha ne verebilirizi anlamaya çalışıyoruz. Savunma, sanayi üzerine kuracağınız firmalar, şunu net olarak yapabileceğimize inancındayım; Askeri fabrikalardan tutun, ASELSAN’dan tutun, Savunma Sanayi Müsteşarlığı’ndan tutun burada yapabileceğimiz faaliyetleri anlatabileceğimiz platformların içinde olacağız. Yada; Savunma Sanayi Müsteşarı bir proje yapacak ise bunun tankın, paletinin şu parçasını burada ki firma yapabilir dedirttireceğiz. Bu çok önemli bir şey. Kendimizi gösterebileceğimiz alanlar yakalamaya başlayacağız. Bu hedeflediğimiz, açıkçası çok önemsediğimiz bir konu. Adana için de büyük ciddi yarar getirebileceğine umut ediyoruz."
Pandemiyi de dikkate alarak düşünürseniz şu ana kadar vermiş olduğumuz toplam destek tutarı 10 milyon TL’yi aşmış durumda. Yılsonuna kadar da beklentimiz 30 milyon TL’nin üzerinde. Burası daha şöyle düşünün küvezde. Buna rağmen çıkarttığımız sonuç bu ve bu katlanarak devam edecek. Bu çok önemli bir şey, önemli olan kültürü oluşturmak. Şu anda biz ağzımızdan çıkardık, davranış oluşturmaya çalışıyoruz. Alışkanlık yapacağız, kültür yapacağız. O nedenle ilerleyen dönemlerde Türkiye’de verilen toplam desteklerin yüzde 10’nu alma hedefimiz var biz ciddi bir alıcıyız bu noktada. Çünkü, görünmeyen artık akademisyenlerimizi kullanabiliyoruz. Bu çok büyük bir hazine, bu insan kaynağıdır değerlendirilmesi lazım.
Bence bizim için en önemli destek, haklarını teslim etmem lazım. Yönetimimiz ve buradaki sanayicilerimiz bir kere çok fedakarlar. Her hangi bir karşılık vermeden Adana gibi bir yerde vizyonları o kadar açık, o kadar söylediğimiz şeyi hiçbir şekilde önünde bir set olarak durmuyorlar. Arkasında tamamen destek olarak duruyorlar. Böyle olduğu için aslına bakarsanız üniversite ile rahat çalışıyoruz. Beraber fakülte açılacak projeleri konuşmaya çalışıyoruz, konuşabiliyoruz. Veya akademisyenlerimizi buraya getiriyor, bizler oraya gidiyor birlikte iletişimi arttırabiliyoruz. Sağ olsunlar bize çok ciddi bir şekilde yol açıyorlar, destek veriyorlar. Biz de onlardan cesaret bularak üzerimize düşeni bir şekilde somutlaştırmaya çalışıyoruz.
Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Öğretim Görevlisi Doç. Dr. Tuğçe Demirdelen, Proje Destek Ofisi'nin oluşumunu anlattı. Demirdelen, Geçen sene Ekim ayında Adana OSB Bölge Müdürlüğü’yle yapmış olduğumuz protokol kapsamında da proje destek lobisi adı altında ofis kurduk. Bu ofis sanayicilerin tüm desteklerden, tüm Arge projelerinden, tüm Bakanlık desteklerinden, danışmanlık hizmetleri olarak destek veriyoruz" diye konuştu.
Daha sonra AR-GE Proje Uzmanı Sinan Örenç, KOSGEB Temsilcisi ve Proje Uzmanı Özlem Sıkık ve UR-GE / AB Proje Uzmanı Merve Büyükçerçi, kendi alanlarında yaptıkları çalışmalar hakkında kısa bilgiler verdi.
Kaynak: https://www.5ocakgazetesi.com/adana-osb-gelisim-uretim-ve-istihdamda-lider-25511
Adana Hacı Sabancı OSB (AOSB) Bölge Müdürlüğünce, sanayiciler ile çalışanlarına eğitim desteği sağlayan AOSB Akademi kapsamında, “Blokchain ve Kripto Paralar” konulu eğitim yoğun bir katılımla online olarak gerçekleştirildi.
Blokchain uzmanı finansal analist, @ALTCOINROOKIE tarafından verilen eğitimde; Teknolojinin günümüz ödeme sistemlerinin rakibi olarak, Wallstreet’in hayatımıza soktuğu merkeziyetsiz, bağımsız, şeffaf ve entegre edilebilir bir ödeme sistemi olan, tüm dünya para piyasaları ve ülke yönetimleri tarafından kabullenilmiş, durdurulamaz şekilde gelişerek büyüyen bir ödeme ve kontrol sistemi olan “Blokchain” tüm yönleriyle anlatıldı.
Eğitim; “Blokchain nedir? Dünya para piyasalarına etkisi nedir?
Üretim ve uygulama sistemleri üzerine nasıl entegre edilir?
Günümüzdeki yeri nedir ve gelecekteki konumunun nerede olması beklenmektedir? İşletmelerin gelişiminde ve gelecekteki konumlarına olan etkisi nelerdir? Cryptocurrnecy yatırım, değerlendirme ve finansal yönetim nasıl yapılır? Para piyasaları yatırımları analiz süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?” konu başlıkları altında gerçekleşti.
Proje Yarışması Birincisi Öğrenciler, Rektör Tuncel’i Ziyaret Etti.
Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi ile ÇÜ AOSB Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu işbirliğinde düzenlenen 2. Sanayiye Uygulanabilir Proje Yarışmasına katılarak, “Ekolojik Fide Viyolleri” isimli projeyle bölge birincisi olan Çukurova Üniversitesi öğrencileri, Rektör Prof. Dr. Meryem Tuncel’i makamında ziyaret etti.
ÇÜ AOSB Teknik Meslek Yüksekokulu öğrencileri Gülsüm Süren, Fatma Çalım ve danışmanları Öğr. Gör. Dr. Deniz Mutlu Ala, Rektör Prof. Dr. Meryem Tuncel’ ziyaretinde; aldıkları ödül hakkında bilgiler verdi. Prof. Dr. Tuncel, bilime verdikleri katkıdan dolayı öğrencilere ve akademisyenlerine teşekkür ederek, yeni proje ve dereceler beklediklerini söyledi.
Rektör Prof. Dr. Tuncel, daha sonra öğrencilere başarı belgesi verdi.
AOSB AKADEMİ’DE “İŞYERLERİNDE COVİD-19 YÖNETİMİ” EĞİTİMİ
Adana Hacı Sabancı OSB (AOSB) Bölge Müdürlüğü’nce, AOSB Akademi kapsamında, dijital ortamda ”İş Yerlerinde Covid-19 Yönetimi” konulu eğitim seminerinde uyarılarda bulunan Dr. Barış Güzel, 3 milyon virüsün bir pirinç tanesi kadar olduğuna dikkati çekerek, ateşi 37,5 derece üzerinde olan çalışanların işyerine alınmaması gerektiğini bildirdi.
Dr.Barış Güzel, Dünyada etkisini hızla sürdüren korona virüs pandemisi ile mücadele kapsamında, ilk günden bu yana her türlü önlemi en üst seviyede tutan Adana OSB Bölge Müdürlüğü’nce, sanayicileri ve çalışanlarını bilgilendirmek amacıyla düzenlenen seminerde virüsten korunmak için önemli bilgiler paylaştı.
Güzel, seminerde; “Covid-19’u kısaca tanıma”, “İşyerinde Covid-19 pandemi önlemleri”, “İşyerinde olası covid-19 vakasında yaklaşımlar”, “İşyerinde tanısı konmuş covid-19 vakası durumunda yaklaşımlar” ve “Yakın temas ve temas tanımları” konularında yoğunlaştı.
Virüsün bakteriden farklı özellikleri olduğundan söz eden Dr. Barış Güzel, “Bakteriler çoğunlukla bağımsız yaşayan tek hücreli canlılar olmakla birlikte, bir konağa ihtiyaç duyanları da vardır. Bakteriler hemen hemen her yerde yaşayabilir. Virüsler ise canlı hücreden bağımsız yaşayamaz. Yani virüsün çoğalması için canlı hücre gereklidir” dedi.
Hayvanlardan insanlara geçtiği düşünülen korona virüsün bulaşma ve esas olarak damlacık yolu ile geçmekle birlikte ayrıca virüs içeren yüzeylere dokunma ve sırasında ellerin ağız, burun ve göz mukozasına teması ile geçtiğini vurgulayan Dr. Barış Güzel, 3 milyon virüsün bir pirinç tanesi kadar olduğunu ifade etti.
Dr. Güzel, “Hastalığın bulaştırıcılık süresi kesin olarak bilinmemekte, bulaştırıcılığın hasta şikayetleri başladığı dönemden 1-2 gün (48 Saat) öncesinden başlayarak, sonrası 14. güne kadar devam edebildiği ifade edilmektedir. Ateş, öksürük, nefes darlığı, boğaz ağrısı, baş ağrısı, kas ağrıları, tat ve koku alma kaybı ve ishal hastalığın bilinen belirtileridir” dedi.
Hastalığın hedef organlarının ise akciğer, zatüre, solunum yetmezliği, enfeksiyona bağlı organ yetmezlikleri olduğuna dikkati çeken Dr. Barış Güzel, “önlemek ödemekten ucuz” uyarısında bulundu.
Dr. Güzel, virüsten korunmak için işyerlerinde alınması gereken önlemlerden de söz ederek, şunları kaydetti:
“Servisler her sefer öncesi dezenfekte edilmeli, binmeden 20 dakika önce tüm pencereler açılarak havalandırılmalı, mümkünse servis güzergahları çalışanların toplu taşımaya binmeden gelebilecekleri şekilde ayarlanmalı. Serviste bulunan çalışanlardan bir sorumlu belirlenmeli. Sorumlu kişi servise binen tüm çalışanların ateş ölçümünü (37,5 ve üzeri) yapıp şikâyetleri (halsizlik, nefes darlığı, kas ağrıları vb.) sorgulamalı. Çalışan servise binerken servis girişindeki dezenfektanla elleri dezenfekte etmeli. Ayrıca inerken de aynı işlemi tekrarlanmalı.
Çalışanların vardiya giriş ve çıkış saatlerinde 1,5 metre sosyal mesafenin uygulanabilmesi için servis giriş ve çıkış saatlerine düzenleme yapmak gerekmektedir Çalışanların işletme içine girişlerinde göz / parmak okuyucu sistem ile turnikeler kaldırılmalı yerine kart ile geçiş sistemi ile giriş/çıkış bilgileri alınmalıdır.
Tüm çalışanların vardiya giriş öncesi Kontrol formunun kapıda görevlendirilen kişi veya kişiler tarafından kontrol edilmesi gerekmektedir. Koronavirüs (COVID-19) ile ilgili uyulması gereken kuralları içeren afiş, bilgilendirme yazıları ile kuralları çalışanın işyerine girişinde/ateş ölçüm noktasından geçerken görebileceği şekilde asılmalı.
İşe girişte şüpheli covıd-19 hastası belirleme hususlarından biri veya birden fazlası evet ise ve/veya ateş 37,5 c°üzeri ise çalışan işyerine alınmamalı. Tesis binası dışında bir karantina (izolasyon odası) alanı var ise talimatlara uygun şekilde oraya alınmalı. İşyeri sağlık personeli tarafından ön muayenesinin yapılması sonucu alınan karara göre talimatlarda tanımlanan şekilde sağlık kuruluşuna yönlendirilmelidir.”
Dr. Güzel, Covid - 19 testi pozitif çıkan çalışanın tedavisi sonrası tekrar işyerine dönebilmesi için hastaneden alınmış çalışabilir belgesi ve işyeri hekiminin kanaatinin olması gerektiğini sözlerine ekledi.